职位要求
职责:1. 配合上级,编制薪酬方案包括日常奖金的分配及细化原则初稿,提交上级审批。2. 配合上级,提出年度薪资调整的初步方案和执行原则,并在通过审批后负责实施。3. 按指定业务板块,负责按时准确地统计,计算和发放薪资福利。4. 负责指定板块员工档案的设立和管理,包括签订,变更,续订,解除,终止等,建立完整合规的档案管理制度和流程。5. 配合上级,协助拟定绩效考核方案,协助指导部门实施,考核结果与薪资调整挂钩。6. 完成领导交办的其它工作,并定期向上级汇报工作任职要求:1、本科及以上,人力资源管理或其他管理类专业。2、2年以上大型企业人力资源部薪酬相关工作经验3、有较强的中文口头、文字的沟通表达能力;4、 人力资源管理专业知识扎实,熟知薪酬工作的各个环节,有较强的实践经验;5、熟悉国家地方劳动人事法律法规,社会保障和薪酬相关的法律法规;6、逻辑性强,数字敏感,细心;7、熟悉Office办公软件,并能准确运用;