许多服装设计或者绘画专业的学生也会选择家纺企业设计的职位，并作为长期的职业发展，非家纺设计出身的求职者具备了一些素质才能，也是能够适应家纺设计师的发展需要的。首先应该具备对艺术的感受力，家纺设计是为顾客创造美、让顾客感知美的行业，设计师自身的人文内涵和感受美的能力决定了他的作品的生命力和吸引力；当然，要具备色彩、造型、面料搭配的基本知识，这是基础。目前有些服装专业的学生只知道款式、打板，对花型和布艺并不了解，没有这些基本知识想要往家纺设计方面转型比较困难，可能就要错过设计类职位，但是纺企中生产、经营管理职位同样有很强竞争力。

一览家纺英才网调查员通过采访，总结出纺企十大热门职位综合排行榜，详情如下：

第五名：店铺空间设计师 

年薪：7万~10万

岗位吸引力：★★★☆☆

薪酬吸引力：★★☆☆☆

一般是环境设计、室内设计等相关专业，通过研发设计店铺形象，来提升店铺的销售额，像是一些全国连锁的店铺，可能会使用相同的装修风格，或者会氛围旗舰店和普通店铺，不论怎样，这些都是出自店铺设计师之手。

第四名：大区经理

年薪：10万~25万

岗位吸引力：★☆☆☆☆

薪酬吸引力：★★★★☆

    现在一些知名纺企都实行的全国连锁经营方式，从全国各地区的经营来说，都是需要很多的综合管理人才，虽然大区经理薪酬很高，具有诱惑力，但是这些大区经理都是背负着几千万的销售目标，提成拿的多，销售额自然也是噌噌往上涨，高薪高压的工作环境并不似每个人都能承受的。

第三名：平面设计师

年薪：8万~13万

岗位吸引力：★★★☆☆

薪酬吸引力：★★★☆☆

负责产品手册、报纸平面广告等电子商务传播工具的平面设计工作，主要职责就是把自家的产品排的美美的，广告播出后让人有很想买的冲动，与一些传统意义上的设计师有异曲同工之处，职位算稳定，收入也不错。

第二名：产品设计师

年薪：10万~15万

岗位吸引力：★★★★☆

薪酬吸引力：★★★☆☆

    这是家纺设计师的统称，在一个大型的企业里，产品设计师一般会被分为：款式设计师、芯类设计师、花型设计师、提花设计师等，岗位职责被分得十分细致和专业，往往使工作人员能够专攻于精，是许多服装设计、家纺设计毕业生非常向往的职位。

第一名：设计总监

年薪：15万~28万

岗位吸引力：★★★★★

薪酬吸引力：★★★★☆

    这样的高级综合人才都是行业内各家企业相互挖角的对象，往往能够影响一家纺企的发展，通常从设计到管理能力都有涉猎。薪酬的话主要还是看企业的规模，这类型的人都是不可多得的，只有在行业中积累很多年，才有可能成长为综合型人才。