岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业；
2、8年以上HR工作经验，3年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验；
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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