岗位职责：1、根据公司未来发展战略，协助公司营销中心副总优化人力资源管理制度和流程并在区域有效执行各项制度和流程；
2、对管理团队进行相关知识的培训和辅导，提升团队的业务素质和人员素质；
3、根据批准的组织架构和人员编制进行HC管理，招聘适合人员填补空缺岗位，为业务发展提供及时的人力资源保障；建设与优化招聘渠道，有效管理供应商，提高招聘效能，协助提升所负责销售团队的甄选能力；
4、熟悉公司相关薪酬福利政策，解答员工关于薪酬福利方面的问题，确保相关沟通的及时准确，在所负责区域建立、回顾和优化薪酬福利架构、制度和流程，为薪酬福利的实施提供制度保障；
5、组织所负责销售团队的各项考核工作，确保实施过程的公平、公正和实效性；协助建立绩效管理档案，跟进公司、部门及员工绩效的提升和改善；
7、协助营销中心副总打造良好的企业文化氛围，以及员工归属感。

任职资格:1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年HRBP经验，有创业型团队经验的优先考虑；
3、熟悉人力资源各大模块，尤其擅长人员招聘及员工关系者优先；
4、逻辑思维能力强，良好的计划、组织、沟通、协调能力，擅长解决问题，擅长团队合作；
5、诚实正直，有热情，结果导向，心态积极开放，有强烈的学习和自我提升意愿。福利待遇：竞争力底薪+提成奖金+利润分红+补贴补助+年终奖+节假日福利+国外旅游+带薪年假
除了提供行业内具有竞争力的薪酬体系外，我们在企业内打造自主创业平台，通过实战和培训，帮助每位同仁提升专业技能、业务能力和管理水平，实现共创价值、同享成果的经营理念，让有抱负、有能力、全力付出的人才实现人生梦想。

职位类别： 人力资源主管

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