职位描述:

岗位职责： 
1、建立与完善公司人力资源管理制度，确保员工稳定，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率； 
2、优化公司人力资源队伍，确保员工知识结构、年龄结构、专业技能、地域分布的合理配置； 
3、做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系； 
4、根据公司发展规划和经营需要，优化公司组织结构，组织制订各部门职能、岗位职责和业务流程； 
5、采用外部招聘及内部培养的方式，把合适的人才配置到合适的岗位； 
6、组织各部门制定及完善公司的绩效考核体系，并负责监督实施； 
7、组织各部门建立定岗、定编标准，确保用工合理，制定薪酬管理制度，有效控制公司的工资总额支出； 
8、负责收集培训需求，结合公司的实际情况，制定培训计划，并根据实际情况决定采用外部培训或内部培训的方式组织实施； 
9、负责组织对管理人员的绩效考核和新进管理人员试用期的考评； 
10、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 
11、完成总经理交办的其他工作任务。 

任职要求： 
1、人力资源管理、企业管理或相关专业，本科及以上学历； 
2、有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上管理经验； 
3、有零售行业工作经验，家纺零售业工作经验尤佳； 
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉上海的HR市场及资源； 
5、具有较强的责任感和敬业精神，能承受工作压力； 
6、在上海地区有一定的人脉资源，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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